;“有的话，你现在就进行，把你刚才做了什么告诉所有人，然后这些内容念给他们听。”

  黛尔接过文件。“这...这样和您之前的计划不符吧。”

  王洛：“这个....制定计划的过程必不可少，但是行动过程中，计划往往没什么用。”

  ----

  四小时后

  黛尔：“大部分警卫都已经死了，或者逃走了...现在怎么办？”

  王洛拿出《在战斗之后的应对方式》来，递给她。

  “他们选出领袖了吗？”黛尔看这份文稿的同时，王洛这样问道。

  黛尔：“选出了一个五人会。有之前带领战斗的人，有之前为大家出面，牟取福利的人...还有无。”

  王洛笑了起来。

  黛尔：“我想推辞，但他们坚决要我做。”她看着王洛，目光里像是在询问该怎么办。

  王洛用鼓励的眼神看着她：“能在关键时刻救下同伴，并且把至关重要的情报告诉了他们，这证明了你的能力和忠诚。他们信任你，为什么要推辞？”

  黛尔低下头：“我觉得...我做不好。”

  王洛仔细打量了一下她。

  “你想拯救大家，想帮助大家，有了权力，就能更好的实现你的目的了，这不是很好嘛。”

  “要是因为羞愧而让出权力，把权力交给那些没有什么能力，或者不想救大家，只想享受权力的人，那不就糟糕了吗？”

  黛尔看向王洛：“可是...”

  王洛：“至于具体怎么工作，我帮你准备了一些，你多学学就是。”

  黛尔沉默了片刻，拿起文稿来。

  “接下来的主要工作就是查证吗？”

  王洛把《下一步工作的方向》递给了她。

  “在上面已经下达了杀死大家的命令之后？查证不是很重要，重要的是在可能的冲突中获胜，活下来。”

  “继续测试能否驾驶高达是比较可行的方法。”

  黛尔：“这个...之前已经确认过了。现在再去，恐怕也没什么用。”

  王洛：“我记得，高达驾驶员需要激烈的情绪，对吧。”

  黛尔：“好像是...您的意思是，在目前的情况下，他们的情绪会有变化？”

  王洛：“有这个可能，对吧。”

  “在某些计划，他们的情绪应该会产生较大的波动，产生强烈的复仇意愿...说不定就能驾驶高达了。”

  黛尔：“这...可是...”

  “好吧...我去五人会那里。他们应该会同意吧。”

  王洛：“我建议你直接下达命令。”

  黛尔：“这样好吗？”

  王洛：“如果你非要问什么，不要问什么五人会，直接问下面的大家。”

  黛尔：“啊？”

  王洛：“把这么做的好处告诉大家，谁同意了，直接让他去测试。谁不同意，先不管他。”

  “如果有人质疑，你就这么说：如果培养出�