br />   美国的付费电视市场已经相当成熟，增长缓慢。但是国际市场上，收入和利润的年增长率可以轻松达到??50%。

  杰夫·朱克和大卫·萨斯拉夫对视了一眼，默默摇头，没有多说什么。

  他俩不敢苟同！

  唐恩已经不止一次的在新环球内部会议中阐述过电视业的危机论，这让这两位电视人心里很不舒服，认为唐恩是在过度宣扬互联网和新媒体，有些妖魔化电视业了。

  看看康卡斯特后来居上，成为了美国新一代的传媒巨头，就能看出来电视业的市场有多么恢弘了。

  在他们看来，探索传播频道之所以布局全球，根本原因还是美国电视市场的竞争力太大了，探索传播这种小众频道，只能向外发展，利用当下全球化的经济形势，寻找利润增长空间。

  唐恩把他俩的表情尽收眼底，不动声色。

  心中却微微一叹。

  他俩都是很出色的电视人，对电视业的管理能力非常强。探索传播公司过去这一年的成就，甚至让华尔街的分析师们高呼，声称大卫·萨斯拉夫“唤起了一个沉睡的新巨人”。

  甚至把他跟当年初入迪士尼的迈克尔·艾斯纳相提并论。

  身材魁梧、面部线条坚硬、有股好莱坞强硬动作明星派头，手腕强硬，雷厉风行……一看就是能干出一番大事业的英才。

  只可惜，格局有限。

  未来新环球的核心层，很难会出现杰夫·朱克和大卫·萨斯拉夫的名字。

  前世的探索传播公司，的确在互联网新兴媒体的冲击下活了下来，但也只是活下来而已，根本就没有跟新兴媒体叫板的资格。

  这种传统的电视媒体人，只能安排在传统的电视行业中。

  更高的格局领袖，还是要看罗伯特·艾格、凯特·特纳、安德鲁·穆尼，甚至托斯卡·马斯克、里德·哈斯廷斯、马克·扎克伯格这些经常“胡思乱想”的人。

  唐恩作为老板，这几年一直在暗中考察着一些优秀的管理者。

  他的工作，不是处理新环球那些庞大、琐碎又复杂的业务。

  他的工作，是管人。

  是为新环球挑选最合适的高级管理层。

  大卫·萨斯拉夫对此并不知情，依旧在热情洋溢的汇报着他过去一年的出色成绩：“在女权主义越来越兴盛的当下，我利用探索学习频道和探索旅游生活频道的资源，整合重组，打造出了一个探索女性频道（tlc频道），主要就是帮女性用户们追逐和展现更符合现代女性的生活方式。这档频道一经推出，就大热起来，被引入到75个国家和地区。半年时间内，该节目的覆盖范围就从5000万家庭扩展到了1亿家庭。目前的美国基本有线频道的排行中，tlc频道排名第六！”

  唐恩继续对他表示认可，赞叹的说：“探索新时代女性生活的频道，与时俱进，这个想法很好！”

  杰夫·朱克这时，已经呼噜呼噜的把一盘意大利面吃完了，很认真的说：“作为一家电视媒体公司，获得成功其实很简单，要制作高质量的内容，充分满足观众的好奇心。这应该是所有媒体公司的立足之本，也应该是媒体公司关注的核心。”

  大卫·萨斯拉夫喝了一口水，说道：“探索传播公司还很陈腐，要想给用户们推送更好更优秀的内容，就必须要进一步的改革、重组。今年，我已经完