��三个层次的就是员工知道这样会影响自己在公司的形象，而不是考虑到偷这个钢头会给自己带来多少经济利益。一旦偷钢头被其他员工发现，会被制止并谴责，而不是反正发现不了，我也偷！”

  “大家也能够看得出来，第一个第二个层次还好说，第三个层次的确是需要时间去培养，也不是一两天就能够看到成效的，毕竟不是每个员工的素质都那么高。”

  “当然也不是没有快速提高的办法，关键就是我们这些做领导的怎么做。这就是我今天要说的第三个问题，关于人的问题。”

  “霍总，你那边我不可能做到天天去，所以对你那边食堂现在的情况不是很了解，但荣伟实业这边我还是非常清楚，绝对看不到一个乱扔馒头的，你应该非常清楚是怎么整治过来的吧？”

  这件事大伙儿都印象深刻，虽然有些人并未亲眼所见，但当时的影响太大了，直接就把大伙儿刺激到了，绝对没有人敢再跟自己过不去。

  “我们这些做领导的，生活中工作中一定要一身作则，也只有这样才会上行下效，把所有人行为给自觉规范起来。”

  “三荣钢铁钢板桩投产不久我过去看看，就看到一个工人抽完烟随手把烟头扔在了地上，甚至都没有用脚踩灭。新的水泥地面扔这么个烟头非常显眼，再加上地面已经刷了漆，想避过去都不可能。”

  “我没有批评这个员工，为什么？因为我们这些做领导的考虑不到位，明知道很多员工用吸烟缓解困乏和压力，却没有设置吸烟的地方，这事就应该我们这些做领导的去考虑。”

  “我过去就把烟头捡了起来，大家都知道我不吸烟，而此时手里还那这个烟头，自然也猜到了烟头是那里来的。结果从车间转了一圈回来，收多了五六个烟头，当时我就这么用手拿着。”陈树伸出手示范了一下当时拿着烟头的动作。

  此时很多人心里已经泛起了波澜，先别说董事长做的这事，扔烟头的事他们就做过，怎么可能做到像董事长这样要求自己，放到自己身上会去捡烟头？太不可能了。

  不过明显董事长还没有说完，所以这些人还在认真的听后续发生的事。