��思的样子，他心中好不得意！

  这时，一个大南区的区经理问道：“那你是怎么制定激励制度的？”

  “激励制度？”曹理良一时没反应过来。

  “对呀！”对方说道：“罚款每个区里都在罚，重点轻点，视情况而定。可如果有表现好的经纪人，你不是应该给予相应的奖励吗？这样也可以刺激一下其他经纪人的积极性！”

  “每一个开单了的经纪人，我都会全区群达信息通报表扬的！”曹理良理所应当道。

  然后谭姿就楞了！

  她急问道：“没有其他的奖励制度了？”

  “没有了。”曹理良道。

  谭姿被他气笑了，问道：“那你们区域的备用金卡里，还有多少钱？”

  曹理良想了想道：“五六万吧。我没细查过。”

  他一说话，边上的一群区经理差点笑出声来！

  “真是人才啊！这种话也敢跟领导说？”他们一个个幸灾乐祸的想着。

  谭姿摇头道：“怪不得你区域里的离职率这么高，原来都是被你自己整出来的毛病！到现在你区里还没翻天，你也算是有一套了！”

  曹理良苦着脸有些不解，他不明白自己做错了什么……

  谭姿不耐道：“还有什么其他的吗？”

  曹理良想了想，又道：“剩下的就是想办法增强客户满意度了。客户满意度上来了，达到口口相传的目的，咱们的占有率还能够有进一步提升。所以我的宗旨就是，扼杀一切不稳定的因素，一切以客户满意为第一原则！”

  他今天说了很多话，比往常简单的报一个数据要多得多了！所以也就越说越兴奋起来……

  “比如，前两天因为一个单子，客户房东大闹起来。好在没牵扯到咱们公司这边，否则的话，经手单子的经纪人，就一定要开除掉。哪怕损失一些业绩，这样的刺头都不能留着。而且就算没出事，也还是必须得给经纪人一些惩罚，让他们明白公司口碑的重要性。所以那个经纪人，我已经给予两个月不得转正的处罚了。”曹理良道。

  听他这么一说，谭姿问道：“是谁？出了什么事？”

  接着，曹理良就把当天的事情都说了一遍，最后道：“这个陈晋虽然业务能力很出色，但是房东因为买卖没有衔接好，所以闹得很不开心。幸运的是他们没有再闹罢了。否则的话，陈晋我是一定会开除掉的。”

  一听到陈晋的名字，在场的所有人脸色都古怪了起来，默默的看向了徐友忠……

  昨天的事情，区经理之间当然也传开了。只不过曹理良因为人缘不好，反而没人告诉他这事，弄得他一头的雾水。

  谭姿皱眉问道：“你的意思是，月度第一的经纪人，你真的准备开除掉？”

  “如果出了事的话！”曹理良认真道：“毕竟客户满意度很重要。”

  “可是听你描述，这件事好像跟他确实没什么关系。房东卖了房子，没能及时买进，是很正常的事情。”谭姿道。

  曹理良笑道：“那倒是。只不过如果房东找了媒体来闹，咱们无论对错，都不好交代嘛。”

  其他人听完，一个个都似笑非笑的看着他，一副坐等好戏的表情。