sp; 但是也不能一次性都抛出来啊，开了这个头，以后再想鼓励代价可就大多了。

  由俭入奢易，由奢入俭难啊！

  更何况鼓励性政策，还有今后奖励的标准，都会成套累加的。虽然王浩然有些两难，但是为了公司长远规划，他准备会议结束一定要和秦总好好谈谈。

  正想着呢，秦霜再度说话了。

  “……当然，我今天说的这些需要一步步落实，具体情况当然会在管理层讨论之后出台……”

  嗯，现场的热度稍减，原来是个大饼！

  当然，大家都知道这不是画出来的，而是一张已经下锅的大饼，能不能分到只是时间早晚的问题。

  所以每个人都压抑下内心的激动，安静地听秦霜继续讲话。

  “……正是因为我们的工作还有很多，需要管理层严格把关，所以相关于管理层的人事变动，我这里要提几句。”

  理论上来说，今天能够到场开会的两百余人都算得上是公司的管理层了，只不过真正核心的位置也只有那么几个。

  以前秦霜一直是扁平化管理，几乎所有的部门都是直接向她本人负责的。这样一来，真正夹在中间的各个部门的管理者，其实地位并不算太过于凸显。

  但是听秦霜忽然这么说，很多人已经意识到，她先前铺垫了那么多，恐怕最后要说的人事问题，才是尽头会议的重点。

  难道要进行垂直化管理，真正的将权利归还给各个部门？

  这么做最大的好处是直接提升了各部门主管的地位，同时也给与了中下层员工以实质意义上的上升空间。

  当然，这样也会隔离底层与秦霜直接接触的机会。

  这个区别像什么呢？

  以前公司的员工们，无论有什么事情想要找秦霜汇报是很容易的，就像一个包工头带着一群工人，所有的事都要去找工头解决。

  而一旦垂直化以后，公司就变成了一个部队，下层人员再想见秦霜，就要班排连营团的层层上报了。

  分工明确，秩序井然！

  “自从公司成立了董事会，一直是由我个人来负责这一块，今后这个责任会由公司的总经理王浩然来负责，现在我宣布，王浩然在担任公司总经理的同时他也兼任公司的副董事长，定期参与董事会报告。”

  猛然之间，听到秦霜提起自己，王浩然还有些意外，知道热烈的掌声响起，他才反应过来秦霜的意思。

  这是……熬出头了哇……一股莫名的激动让王浩然这一刻血压直线飙升，这是秦霜当着所有人的面亲口肯定了他的超然地位。

  一人之下，万人之上！也不过如此吧。

  话说王浩然是跟随秦霜一起奋斗至今的元老级人物，从公司一成立就被招聘过来当总经理，作为一个打酱油级别的职业经理人，他从未想过只用了短短两三年时间，就从一个地产经理向产值千亿的大集团副总裁迈进的履历。

  这是天渊之别啊。

  其实今天以前，王浩然就已经飘了，能够保住总经理的位置，他就完全满足，没想到这时候还能更进一步，如果是总经理还是负责公司实务的话，那么没人比他更清楚董事会才是整个公司正在的核心。

  “王总的事就这么定了，下面我�