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  “袁师傅，公司签了你们，一定对你们的事业负责。”吴世邦很重视袁相仁，因为老板赏识，

  “演员、武指、导演，公司全给你们机会，但短期内不行，公司对你们武指以外的能力尚不了解，你们先参与几部戏，只要表现出色，我会给你们提供导演片约。”

  “那签喽！”袁相仁自己下决定，“我签十五年长约。”他以前在袁家班，每月薪水三千出头，片酬不到一万块，公司给他的武指合约是两万，关键是有执导的机会。

  “我也签十五年！”袁家兄弟面前有三份合约，最短是三年期，居是十年期，最长是十五年期。

  为什么要选择十五年？不是他们衷心，他们与陈维云只有一部戏的交情，还不到死心塌地的程度，签长约是看里边的两项条款。

  第一，导演每年可以从公司拿到所拍电影录像带销售、租赁、卖断版权所获盈利的1分红，三年期合约里没有这一项。

  第二，每隔五年，录像带分红例涨1，十年期合约里没有这一项。

  陈维云为了防止艺人跳槽，也算是煞费苦心了。

  演员合约他以肖像权以及周边商品作筹码，导演合约他以录像带盈利作筹码，他准备采用这种措施与艺人建立长期的利益纽带。

  至于片酬，陈维云不准备增加多少。

  平行时空香江艺人的片酬一涨再涨，直接涨破千万大关，陈维云无法接受这种高片酬制度，但这又是一个几乎无解的难题。

  从85年开始，香江影市快速膨胀，只要有巨星加盟，每部戏都能斩获数百万甚至千万的盈利，各大电影公司不惜血本挖角巨星，心甘情愿支付高额片酬，假如陈维云不提前采取预防办法，他的艺人未来将全部单飞。

  怎么样才能使用低片酬留住艺人呢？

  陈维云想到的是分红制，加强分红的透明度，公司各款纪念品的销售数据都不作隐瞒，并常年固定支付分红。

  等几年后艺人们尝到分红的甜头，他们不会对片酬要求过高，即使其他电影公司拿天价挖他们，也未必能挖动。

  针对周闰发、周星池、张国容这批顶级艺人，即使到了九十年代，陈维云也不会允许他们的片酬超过500万，他必须严格限制‘制片成本’。

  当然这一个模式的成功有前提，梦工厂的周边产品开发、直营店推广、品牌的轰动效应，所有环节都需要完美运转，一旦梦工厂总部的经营出现问题，艺人们的忠诚度与向心力会立刻土崩瓦解。

  “我不能有任何懈怠。”陈维云坐在车里，对林清霞说：“我的公司也不能有任何闪失，不然他们都会弃我而去。”

  “我不会。”林清霞也要签订新合约，陈维云在和她讲述公司的未来发展，她看着手的合同说：

  “如果哪一天你破产了，我会帮助你东山再起的。”

  “以后不要在我面前提破产。”陈维云真心不爽这两个字。

  “不说不说喽。”林清霞挂着轻笑，赤裸裸继续说：“如果你赚钱少一点，不会有那么多花花心思。”

  “也不会有你。”陈维云立刻补刀。

  “我跟着你不是为了钱。”林清霞轻飘飘的纠正，“我顶多是为了你的豪宅。”

  “哈！”陈维云一时没忍住，笑出了声，他�