的，设计者也会因此而得名。不是她不在意，而是婚事比起工作重要太多太多了。

  而楚俏这个人呢，能力是有的，她是从农村出来的孩子，家境不怎么样，没家底开工作室，只能靠给人打工出卖自己的设计来养家糊口。像她这样的，只要能找到几个好的大的项目，用心混上几年，应该是能混出名堂来的。

  今天，她为公司那份心是好的，不过，多少也怀着一些个人的功利在里头。

  如果能擅用楚俏，相信一定能为公司创下良好业绩的，只是那份争强好胜的心，有点太强了。

  好吧，公司在待遇方面是给她苏锦高过其他人了，但那也因为这几个案子，她劳苦功高了啊……

  唉……

  反正啊，职业场上，同行相轻，这也是没办法的事，哪怕在同一个公司，因为个人利益结怨的情况，从来是普遍存在的。

  可这实在不利公司的发展啊……

  她捏了一下眉心，抱胸沉思。

  如何团结员工，管理员工，那绝对是个大难题。

  试想啊，一个小公司就有这么多矛盾；那大公司，内部斗争就越发的激烈了。

  驾驭人心，做一个成功的管理者，从来是一门学问。

  而她，还是一个门外汉。

  唉，也不知道靳恒远是怎么处理那些意见分歧的……

  突然之间，她好膜拜他，做什么事，都做得那么出色。

  她看了看时间点，快一点了，他那边，正值清晨，也不知他起床了没有。

  现在的她啊，真是越来越依恋他了，只要工作一空下来，就会想他。

  正想着呢，桌面上的手机就响了起来，老公两字就显现了出来。

  她大喜，马上把按了免提，柔柔的叫了过去：

  “老公，早上好……”

  “中午好好！在干嘛？吃饭没？”

  呵，原来是来催她准时吃饭的。

  “正准备去。你在干嘛？”

  “我在跑步。”

  “哦！老公，你正好打电话来了，那我就请教一个问题了哈……”

  “说……”

  紧接着，她就把自己今天遇上的事，给说了一遍。

  靳恒远听完，笑着给了这么几句话：

  “从人力资本理论视角发出，认为人力资本的特征主要是价值性和稀缺性。按此标准，可以把员工分为：核心员工、独特员工、通用员工和辅助员工。

  “核心员工：高价值，高稀缺的员工。他们掌握了特殊的知识和技能，而这些知识和技能与企业的核心能力密切相关，能够为企业战略目标做出卓越贡献，比如，研发类的工程师。

  “独特员工：低价值，高稀缺的员工。他们有非常特殊的、不易习得的知识和技能，因此相对紧缺，其价值贡献是至关重要的，但不与企业核心能力直接相关，比如，法律顾问等。

  “通用员工：高价值，低稀缺的员工。他们掌握的知识、技能能够为执行企业的战略目标贡献价值，与企业核心能力相关，但是在劳动力市场却很容易获得，比如会计、营销人员�