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  一声苦笑，没再往下说。

  陆晨说：“那你倒是要小心了，以后他给你小鞋穿倒是不好。那种人，要是得不到自己要的，没准会生出更坏的心来。”

  说到这里，他就情不自禁地想起了一个人：熊大卫。

  宋妍贞点点头：“我知道，但不管怎么说，我在这间公司已经工作四年了，有自己的人脉。他又已经把我提到人力资源经理这个位置上了，想动我，他也会有避忌。我知道怎么保护自己，真的不行，呵！又不是单单这里有工做！”

  这倒是够洒脱，想了一会儿，她又小声说：“陆先生，不过这事，请别跟任何人说。”

  陆晨点头：“我知道。”

  进了富蕴公司，宋妍贞打电话，把在车间里忙活的米莉叫了回来。

  这小少妇也挺漂亮的。

  与宋妍贞比起来，她是娇媚可爱型的，而妍贞则显得成熟而高雅，严肃起来的时候还隐隐透着一股让人不敢直视的威严。

  米莉主动握住了陆晨的手：“陆先生，我们又见面了！真好！”

  说着，眼睛里荡漾着笑意，显得很热情。接着，她又道歉：“对不起，真不好意思，临时接到任务，就下了车间，让你受了一些委屈了。”

  刚才在电话中，宋妍贞将陆晨在门口吃瘪的事情几句带过。

  “没事！”陆晨道：“这叫什么受委屈啊！这都当回事，在社会上可就不好呆下去了。”

  接下来，米莉就把陆晨带进了一间小会客室。

  当然，宋妍贞也来了。

  于是，这就谈起了工作上的事情。米莉将富蕴公司的基层管理情况说了一遍。显然，她挺熟悉这一块的，看来是经常下车间的。富蕴公司的基层管理者存在着大多数公司都会存在的情况--这些班科长基本都是因为生产技能比较好，从工人里头提拔出来的。

  但是，生产技能好不代表有管理能力，班科长们都不大会管人，要不就粗暴管理，要不就放任管理，基本上还没有把自己从生产者的角色中转换成管理者。

  长此而往，当然不利于公司发展。

  所以，举办班科长培训，提高他们的管理素质和管理能力是势在必行的。

  介绍完了这些情况，米莉又说：“我们之前也进行过一些班科长内训，但因为经验不足，水平也不够，讲起来很吃力。所以，就想和专业培训师合作，做好这培训。”

  宋妍贞点点头，补充道：“我是做培训出身的，也是从培训助理、专员、主管、经理一路走来的，虽然不能说没有经验，但可能还是缺乏一些能够落到实处的那种培训手段，还要请陆先生多多指教。您做过的几场培训，我都有所耳闻，风评不错。”

  这越说就越诚恳。

  “所以，我也很希望我们能合作成功。对我们公司来说，是摆脱了这种班科长管理不到位的尴尬，对于您来说，也算竖立了一个成功的案例……”

  陆晨笑了，重重地一点头，心里想着，这个宋经理挺实在的。

  这时候也差不多是晌午时分，三个人很快就讨论好了接下来的步骤。陆晨在这里吃顿便饭，然后，米莉会带着他去车间里走一走，实地勘察情况。然后，回来再和宋妍贞进行讨论，谈谈自己对进行培训的看法，最好，就有一个基�