�贞的脚腕，用力一扯。宋妍贞尖叫一声，顿时摔倒在地，四仰八叉。幸好那时柔软的沙地，摔了也不怎么疼。而唐伟龙得势不饶人，扑上去又朝宋妍贞的脸扬起巴掌。

  关键时刻，唐伟龙的手腕被另一只手抓住了，紧接着，他就感到脸部一阵剧痛，让他惨叫一声，登时就倒在了一边，捂着脸哎呀呀地，鼻孔里流出血来了。

  抓住唐伟龙手腕的正是陆晨。

  这丫的，还想打人？

  他可不客气了，在抓住那家伙的手腕的同时，他另一只手曲了起来，坚硬的手肘狠狠地朝唐伟龙的面部三角区砸去。

  所以，就制造这么杀伐的一幕。

  宋妍贞爬了起来，大声喊道：“阿晨，给我打！打死这王八蛋！”

  陆晨嘿嘿一笑，又要一拳头砸在唐伟龙的脑袋上。

  打上瘾了。

  忽然，唐伟龙撕心裂肺地喊：

  “别打了！别打了！陆晨，只要你不打了，我给你一个好处！”

  好处？

  陆晨和宋妍贞都一怔。

  唐伟龙捂着脸，赶紧把这好处给说了出来。

  果然就跟陆晨说的那样，富蕴公司请来的那家培训中心，虽然采取了陆晨的培训方案，但这开动起来了，却像是机器设备缺少润滑油，愣是不能顺利地运转。

  最简单的，这些培训都干巴巴地，没办法打进班科长的心里边去，没办法让他们静下心来进行反省。总的说来，还是填鸭式的灌输，缺乏诱导性动作。

  在今天的一次培训中，因为几个平时就比较粗暴的班科长不耐烦培训，故意在培训过程中捣乱，让培训师一时情绪失控，双方产生言语冲突，还出现了罢课的情况。

  这可不行啊！越搞越糟，部门经理们的不满之声，也越来越强烈。

  因为陆晨曾经在经理会议上详细地介绍了方案，并且应付自如地回答了各部门大佬的提问，这让他在经理们的心目中留下了非常好的印象。

  而后来，公司没有采取陆晨的方案，人力资源部的宋经理又挂印而去，俗话说天下没有不透风的墙，唐伟龙从中作梗的事情渐渐地就传扬了出去。

  要是培训能顺利进行，部门经理们也不会说什么，偏偏这采取的是陆晨的方案，却又达不到理想的效果，这就让经理们嘀咕起来了。甚至出现了这么一种声音，说是让陆晨出来收拾烂摊子。没准他还有办法挽救。

  这种呼声可让唐伟龙很尴尬啊，但他还是努力坚持自己的做法，还是那老一套--用自己的权力来压倒一切反对的声音！

  这会儿，他挨了揍，忽然就想起了这事，赶紧拿起来做护身符。

  唐伟龙说：“陆先生啊，小贞啊，冤家宜解不宜结。陆先生，我们公司还是需要你这种人才的，怎么样？咱们有话好好说，谈谈这笔业务怎么样？还有小贞，公司的大门是随时为你敞开的，只要你愿意回来，人力资源经理的位置还为你留着……”

  真是见过识时务者为俊杰的，没见过俊杰成这样子的。

  他狼狈不堪地要站起来，又被先爬起来的宋妍贞一脚踹翻在地。

  宋妍贞像是女天将下凡，威风凛凛地看着唐伟龙：“我不会再回去了，不过，这笔业务倒是可以谈谈的，但你怎么拿出你的诚�