sp;望着他的背影，唐伟龙露出了阴恻恻的笑。

  李花等几个被唐伟龙认定为地痞的几个基层管理者，很快就被唐伟龙清理出去。他们倒是挺配合的，还挺爽快地领了那几万块的协解补偿金。

  只是李花在临走的时候，冲着唐伟龙贼贼地笑：“我还会回来的，就怕到时候你不在了。”

  接下来的几天里，陆晨继续搞他的培训。

  但是，明显已经没有前阵子那么得力了。

  包括石天磊和唐金，都能明显感觉到，富蕴公司现在是暗潮涌动、杀气隐隐。现在的班科长哪还有心思搞什么培训呢，连生产似乎都停滞不前。

  公司高层放手给部门经理，部门经理放手给部门主管，而部门主管在操作的时候呢，其实又主要是听班科长的意见。

  听什么意见呢？就是唐伟龙的“各车间基层员工情况一览表”。

  基层员工什么情况，自然是班科长最了解。但糟糕的是，班科长可缺乏那种公共、公开、公正地处理事情的素质。

  这一来可就有意思了，大多数班科长都任人唯亲，对那些平时不会讨好领导甚至是得罪了领导、性子比较直比较拗的，哪怕是能干活的，都被班科长给打了个低分。

  按照唐伟龙的划分，在一览表各个项目中得到的分数加起来，如果不到60分，一定要清理出去。60分到80分，处在观察督促阶段。80分以上，不用说，当然合格。

  其实，这就相当于班科长乃至主管清除异己，甚至是收受贿赂的机会。

  不少想在车间里做下去的老员工，知道了这个消息，那可是赶紧送礼给班科长或主管啊，就怕被评了个低分，丢了一份好好的工作--就像唐伟龙说的那样，富蕴公司的工资福利待遇都不错，能在这里干下去的人，其实都挺依赖这份工资。

  其实，不少老员工都已经是生产骨干甚至是业务骨干，凭他们的本事，怎么着也不会被整个低分。但这些人就是怕，毕竟现在不是靠本事就能得意的时代，更多的时候，靠的是关系，靠的是会做人而不是会做事啊！所以，他们还是送礼。

  这送礼本身不要紧，可没多久就送出了乌烟瘴气来了。

  本来，尽管那些靠裙带关系或其它不正当关系升起来的班科长虽然肆无忌惮地收礼，但有些班科长还是有能力的，也还是愿意照着陆晨在培训中指出的方向去好好发展的。不过，人性毕竟脆弱，特别是在这个经济社会里头，特别抵挡不住物质的诱惑。

  在送礼大潮的席卷之下，本来算是正直的那些班科长也禁不住诱惑了，凭什么人家能收礼，我就不能收礼？于是，他们也收礼，甚至暗示手下要送礼。

  谁会心甘情愿送礼呢？表面上笑容满面地把好烟好酒甚至是大红包给送出去，背里却怨言不断。渐渐地，这股怨言汇聚成了汪洋。

  一个星期后，一览表陆续汇总在人力资源部，经过工作人员的整理，低于60分的一共是53人。这也就意味着，一共有53人会被清理出去！

  对于拥有两千多人的富蕴公司，现在在生产上虽然有些缺人，但清除这几十个人还是不会妨碍生产的。何况，用唐伟龙的话说，炒掉了这些人，剩下的人人人自危，会更卖力干活，偷懒的现象肯定会大大减少，没准还能更好地提高效率呢！

  世界上的很多事情，都是双刃剑。

  陆晨最担心的事情还是发生了。这天，他在车间走动的时�