��？她为了自己，可以什么都不考虑，什么都不顾及，这种人，有什么逢头？第五，已经有几个热爱写作的青年员工找过加林，迫切地希望到办公室工作。如果胡蓉不走，他们就来不了。不想在办公室干的呆在办公室里，占着茅坑不拉屎，等待好的机会再跳槽；而热爱办公室工作的同志又不能如愿以偿，这算什么事？说不过去嘛……

  不过，在具体如何操作上，加林也不知道该如何做。

  他总不能去找行领导，或者去人事股说他不要胡蓉吧！虽然严行长主张部门负责人与员工可以“双向选择”，但人事股并没有制定相关实施办法。“双向选择”目前只是停留在研讨论证阶段，尚无实质性的动作。

  哎，先就这么搁置着吧！如果行领导或者人事股就办公室人员安排来征求我的意见，我就谈谈自己的想法。要是他们不征求我的意见直接安排，也就全盘接受算了。胡蓉真能留下的话，这丫头做事还是不错的。没有必要跟一个普通员工怄气，宰相肚里能撑船，还是大度一点儿吧。

  这样想着，加林也就把胡蓉的事情完全放下来了。

  倒是胡蓉本人，想起这事就心有余悸。她整天表现得惴惴不安的，求她哥周兴国给加林打电话，又和她男朋友夏雨一起，到加林家里登门道歉，搞得王加林反倒有些不好意思。

  8月中旬的一天，严锋清行长突然心血来潮，召集支行班子成员召开紧急会议，专题研究组队参加市分行出纳业务技能比赛的问题。

  举办银行业务知识及技能比赛，实际上是一件很普通很寻常的事情。地方工会组织、人民银行各分支机构、各商业银行每年都有可能举办。比赛内容主要涉及会计和出纳专业，项目一般包括手工翻打凭条、电脑传票输入、电脑汉字输入、点钞和辨别假钞等。有的项目还可以衍生出一些细项目或子项目，比方点钞，就可以分为机器点钞和手工点钞，手工点钞又可以分为单指点钞和多指点钞，还可以比赛捆扎纸币和卷硬币。

  因为事关荣誉和脸面，各家银行对这类比赛还是比较重视。都会投入一定的人力和物力，努力争取好的成绩。不过，这种事情还上升不到“一把手亲自抓”的层面。严锋清行长怎么会对业务技能比赛产生如此浓厚的兴趣呢？

  这其中当然是有原因的。

  担任孝北县支行代理行长之后，虽然明知自己不会干太长时间，严锋清还是希望在任期间，能够干出一些引人注目的事情。绿化银行大院和修建多功能会议室，让他赢得了“为民造福”的好名声，但这肯定是不够的。

  有了群众的口碑，还必须得到领导的认可。从某种意义上讲，领导认可比群众口碑更重要。所以，他一直希望把动静闹大一点儿，至少应该在市分行范围，或者省分行范围抛头露面，显显山，露露水，展示一下自己的管理能力和水平。

  可是，身在孝北县支行这个小天地，要想做出轰轰烈烈的大事情，谈何容易！支行存款、贷款、资产质量、营业收入、经营效益这些业务指标都不好看，综合排名总是在市分行摆尾。严锋清曾想到过寻求“单点突破”，但是没有任何一项指标能够有大的改观，不管他怎么努力，都难以进入市分行领导的视线。

  正在他为这事苦恼的时候，收到了市分行关于举办出纳专业知识及业务技能比赛的文件。如同久困迷宫的人突然找到了出口一样，严锋清异常兴奋。

  对呀！业务经营上干不出什么名堂，可以在市分行组织的活动上大显身手啊。如果能够在这些业务技能比赛上脱颖而出，不是一样能够让市分行领导和其他支行的同事们刮目相看？

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